1.Nga lindi koncepti i punës nëntë-me-pesë?
Ja një përmbledhje: Ligji i parë në Shtetet e Bashkuara që kërkonte një ditë pune tetë-orëshe u miratua në Illinois në vitin 1867. Në vitin 1926, siç e dinë shumë studiues të historisë, Henry Ford – ndoshta i ndikuar nga sindikatat e SHBA-së – themeloi një tetë- orë pune për disa nga punonjësit e tij. Për shkak të shtatit të Fordit, masa nxiti një diskutim kombëtar. Por vetëm më shumë se 70 vjet pas ligjit të Illinois, të gjithë punëtorëve me kohë të plotë në Shtetet e Bashkuara u kërkohej të paguheshin jashtë orarit nëse punonin më shumë se 40 orë në javë, falë nënshkrimit të Fair Labor nga Presidenti Franklin Roosevelt. Ligji i Standardeve në 1938.
Përpara ditës 8-orëshe të punës, shumë amerikanë – të cilët punonin kryesisht në kapacitete prodhuese dhe industriale – do të kalonin në mënyrë rutinore 10 ose edhe 12 orë ditë. Për shkak se punët e tyre përbëheshin kryesisht nga puna fizike, nuk duhet të ishte aq e habitshme që sindikatat, avokatët dhe politikanët lobuan fort për të kufizuar orët e punëtorëve. Pyesni këdo që ka punuar ndonjëherë punë fizike dhe ata do t’ju thonë të njëjtën gjë: është rraskapitëse. Edhe nëse do të ishin në gjendje të arrinin 60 orë punë në javë, ishte vetëm çështje kohe para se trupat e tyre të prisheshin fizikisht.
Në këtë dritë, dita e punës tetë orëshe ka kuptim.
2.Puna ka ndryshuar
Në përgjithësi, dita e punës tetë-orëshe u krijua për të mbrojtur punëtorët që mbanin punë të shkaktuara nga revolucioni industrial. Por për shkak të një kombinimi të teknologjisë, globalizimit dhe kontraktimit të jashtëm, shumë punë prodhuese dhe industriale për të cilat u krijuan ligjet ose nuk ekzistojnë më ose të paktën nuk ekzistojnë në Shtetet e Bashkuara.
A duhet që bizneset e sotme të kërkojnë vërtet një ligj të krijuar për të ndihmuar kompanitë e dikurshme për udhëzime?
Me siguri jo. Puna ka ndryshuar jashtëzakonisht gjatë shekullit të kaluar. Madje ka ndryshuar jashtëzakonisht gjatë dekadës së fundit. Në pjesën më të madhe, punëtorët e sotëm ulen në tavolina ose në divane duke mbyllur laptopët – gjë që nuk është saktësisht një ilustrim i një koncerti manual dhe intensiv të punës.
Në botën e prodhimit dhe linjave të montimit, kompanitë ishin në gjendje të kishin një ide mjaft solide se sa produkte mund të prodhonte një punëtor gjatë një blloku të caktuar kohor (duke përjashtuar, natyrisht, çdo aksident ose vonesë të paparashikuar). Ford, për shembull, do të kishte pasur një supozim mjaft të mirë se sa makina do të prodhoheshin në një ditë të caktuar vetëm duke parë orarin.
Por një shumicë dërrmuese e profesionistëve amerikanë thjesht nuk punojnë më në të njëjtën mënyrë. Punët tona nuk janë të gjitha të njëjta dhe as aftësitë tona. Jepuni dy njerëzve të ndryshëm të njëjtën detyrë, dhe njëri mund ta përfundojë atë për një orë, ndërsa tjetri merr tre orë – dhe përfundon duke bërë një punë më të keqe.
3.Është koha për të harruar ditën e tetë orësh
Këto ditë, ka shumë theks të vendosur në ekuilibrin punë-jetë. Menaxherët të paktën po i kushtojnë vëmendje faktit që punonjësit nuk janë në gjendje të arrijnë potencialin e tyre të plotë nëse janë vazhdimisht të mbytur në punë dhe nuk kanë kohë për familjen, hobi dhe kohën e lirë.Por, siç thonë ata, veprimet flasin më shumë se fjalët.
Çdo punonjës ka grupin e vet të përgjegjësive. Për sa kohë që ata po i bëjnë punët e tyre dhe po i bëjnë mirë, a ka vërtet rëndësi sa orë punojnë punonjësit tuaj çdo javë?
Nuk duhet. Sidomos kur merrni parasysh faktin se – le ta pranojmë – shumë punonjës kalojnë më shumë se 40 orë shumë javë të vitit. Dhe nuk është sikur punonjësit tuaj të largohen nga zyra ose të largohen nga kompjuterët e tyre në momentin që ora shënon pesë pasdite. çdo ditë, ose. Gjatë periudhave më të ngarkuara të vitit për kompaninë tuaj, ka një shans të mirë që stafi juaj në dukje punon gjatë gjithë orës.
E gjithë kjo do të thotë se, kur ngarkesa e tyre e jep këtë, nuk duhet të hezitoni t’i lini punonjësit tuaj me rrogë të punojnë më pak se tetë orë në një ditë të caktuar ose 40 orë në një javë të caktuar – përsëri, duke supozuar se ata po kryejnë të gjithë punën e tyre. dhe duke e bërë mirë. Nëse një nga punonjësit tuaj e kryen punën e javës në orën 1 pasdite. të Premten, a dëshironi vërtet që ata të ulen duke rrotulluar gishtin e madh për katër orë, vetëm në mënyrë që të shënojnë ditën e tetë orësh?
Burimi i artikullit: https://www.tinypulse.com/blog/the-origin-of-the-8-hour-work-day-and-why-it-no-longer-matters
Buirimi i fotos: https://www.pexels.com/photo/person-wearing-round-white-analog-watch-at-10-09-1697214/